Plan een gesprek
Selected work
WerkMarket MakingDiensten & productenInsightsHet boekOver ons Plan een gesprek
Alle insights

#R3Reality CheckZichtbaar leiderschap

Je hebt een goede reden om niet zichtbaar te zijn. Ik ken hem.

Vier bezwaren hoor ik al vierentwintig jaar, van directeuren die alles goed doen behalve dit. Ze zijn alle vier begrijpelijk. En het is er eigenlijk maar één.

Robert van Geenhuizen6 minuten lezen
zichtbaar leiderschapreality check
In dit stuk8 stukken, 6 minuten"Ik heb geen tijd""Ik weet niet wat ik moet posten""Het voelt als zelfpromotie""Ik ben geen marketeer"Alle vier zijn dezelfdeJe bent niet de eersteWelke is die van jou?Waarom ik dit schrijf

Je weet dat je iets met LinkedIn moet. Dat is het punt niet.

Je hebt er een reden voor dat je het niet doet, en die reden is goed. Zo goed dat je hem al een tijd niet meer hoeft te verdedigen, ook niet tegenover jezelf.

Dit stuk is geen preek. Het is een test of jouw reden nog klopt.

Ik heb dat gesprek vaak gevoerd. Meestal aan het eind van een sessie, als het formele deel voorbij is en er nog koffie staat en iemand zegt: ja Robert, maar bij ons ligt dat anders. Dan komt hij, bijna altijd in een van deze vier vormen.

De vier bezwaren naast elkaar: geen tijd, geen onderwerp, voelt als zelfpromotie, ik ben geen marketeer

"Ik heb geen tijd"

De eerlijkste van de vier, en de minst houdbare.

Twee tot drie berichten per week kost ongeveer een uur per maand, en dat uur zit niet in het schrijven. Het zit in het vastleggen. Je voert die gesprekken al, je legt die dingen al uit, twee keer per week aan een klant of aan je eigen team. Wat ontbreekt is dat iemand het opschrijft op het moment dat je het zegt.

Ja maar Robert, een uur per maand, dat gelooft toch niemand.

Klopt, en daarom moet ik het afmaken: dat uur klopt alleen als de productie bij iemand anders ligt. Doe je alles zelf, van bedenken tot plaatsen tot reageren, dan is het drie uur en dan haak je in maand twee af. Dat is geen karakterfout. Dat is rekenwerk dat vooraf niet gemaakt is.

Een uur per maand als de productie bij een ander ligt, drie uur als je alles zelf doet

"Ik weet niet wat ik moet posten"

Je zoekt een onderwerp terwijl je er twintig per week hebt.

1De vraag waar je stil van werd

Een klant vroeg iets waar je even over moest nadenken. Dat betekent dat anderen het ook niet weten.

2De uitleg die je twee keer gaf

Een besluit dat je aan drie mensen achter elkaar moest uitleggen, omdat het niet vanzelf sprak.

3Het cijfer waar je van schrok

Iets in je eigen rapportage dat anders lag dan je dacht. Dat schrikt een ander ook.

Voor jou is dat gewoon dinsdag. Daarom herken je het niet als materiaal.

De vraag die dat oplost is niet waar je over moet posten. Die is: wat legde ik deze week uit aan iemand die het nog niet wist?

"Het voelt als zelfpromotie"

Dit ongemak is echt, en het verdwijnt ook niet. Maar het meet de verkeerde dingen.

Zelfpromotie is praten over jezelf. Praten over je vak is iets anders, en de lezer ziet dat verschil binnen twee zinnen.

86 procent van medewerkers noemt leiderschap open en eerlijk bij een actieve leider, 82 procent van stakeholders verwacht het

Je stilte is dus ook een boodschap. Alleen niet de boodschap die je zou kiezen als je hem hardop moest uitspreken.

Zwijgen is geen neutrale keuze. Het is een boodschap die je niet zelf hebt opgesteld.

"Ik ben geen marketeer"

Een gepolijst bericht van een directeur leest als een persbericht, en persberichten slaat niemand op. Het houterige bericht van iemand die duidelijk geen marketeer is, dat leest wel iemand uit.

Dus de angst dat het niet goed genoeg is, is precies wat het goed maakt. Dat is een rotte grap, want die angst gaat er niet mee weg. Hij blijft gewoon, en hij heeft ongelijk.

Alle vier zijn dezelfde

Geen tijd, geen onderwerp, het voelt fout, ik kan het niet. Vier jassen over hetzelfde bezwaar: je wilt niet in het openbaar beoordeeld worden op iets waar je nooit in bent getraind.

Dat is niet raar. Iedereen die iets nieuws in het openbaar doet voelt dat, en het hoort ook ongemakkelijk te voelen, want anders had je het al lang gedaan.

Maar het is wel een keuze, en die wordt elke week opnieuw gemaakt. Ook op de weken dat je er niet over nadenkt.

"Authenticiteit is sterker dan perfectie. LinkedIn wil echte leiders, geen gepolijste marketing."

Je bent niet de eerste

74 procent van de Fortune 500-directeuren is actief op social media, 98 procent van hen gebruikt LinkedIn

Dat zijn mensen met vollere agenda's dan de jouwe, met juridische afdelingen die meekijken en met aanzienlijk meer te verliezen bij een misser. Zij hebben dezelfde vier bezwaren gehad. Ze hebben ze alleen eerder losgelaten.

How Many Fortune 500 CEOs Are On Social Media In 2024, Influential Executive

Welke is die van jou?

Vink aan wat je de afgelopen maand tegen jezelf hebt gezegd. Niet wat het beste klinkt. Wat je werkelijk dacht op het moment dat je het wilde gaan doen en toch iets anders ging doen.

Waarom ik dit schrijf

Thought leadership gaat over een vraag: welke ideeen winnen in een markt, en waarom. Wie dat begrijpt bepaalt zelf de richting in plaats van erachteraan te lopen. Daarom leg ik in deze serie regelmatig iets onder de loep dat we allemaal wel eens hebben gezegd, om te laten zien wat er onder zit.

En omdat ik dat gesprek te vaak heb gevoerd bij de koffie, waar niemand meeluistert.

Geschreven door

Robert van Geenhuizen

Ik kijk naar markten met één vraag: waar is er te weinig van, en wie verdient daaraan. In deze serie leg ik elke keer een andere markt onder de loep.

Het boek

Dit stuk is een hoofdstuk uit een groter verhaal.

Van Market Player naar Market Maker staat gratis online, van de eerste tot de laatste stap.

Van Market Player naar Market Maker