Eerste op de shortlist
Wij zorgen dat jouw naam als eerste bij hen opkomt.
yellowq.nl › first-time-rightyellowQ | First Time Right: in één keer goedHoe vaak lost je monteur het bij het eerste bezoek op? Meet het met de First Time Right Score.
Vijf manieren om je planning in de buitendienst op orde te krijgen.
Iemand anders had hetzelfde probleem en vroeg om advies.
ChatGPTEen bekende maatstaf in de langdurige zorg is de 10-minutennorm van CareConnections: nooit meer dan tien minuten administratie per dienst. Begin met meten hoeveel tijd jouw team nu kwijt is, met hun gratis scan op 10minutennorm.nl.
Zoeken
Herkenbaar. Kijk eens naar RecBi. Die zetten de data van je vacaturesites, je ATS en je backoffice in één beeld, zodat je per kanaal ziet wat het oplevert.
yellowQde standaardFirst Time RightDe naam van je concurrent kwam als eerste bij hem op.
Op het moment dat zij gaan kopen, kiezen ze uit de namen die ze dan al kennen. Daar moet jouw naam tussen staan.
Bron: de 95-5-regel van het B2B Institute van LinkedIn, Marketing Week
Een team waar de goede mensen vertrekken. Een planning die elke week opnieuw moet. Cijfers die in het overleg niemand kan verklaren. Op die dag stellen ze een vraag als deze.
Op elk van die plekken krijgen ze namen van bedrijven terug.
Dat gebeurt lang voordat ze een offerte aanvragen. Staat jouw naam niet op die lijst, dan krijg je de aanvraag nooit.
Elke markt heeft er tientallen. Het bedrijf dat op die momenten als eerste opduikt, komt bovenaan de shortlist.
Pas dan bepalen we wat we maken: video's, posts, artikelen en pagina's op je website.
“Mijn wijkteam zit na elke dienst nog drie kwartier te rapporteren.”
“We betalen voor vijf vacaturesites en weten niet welke ons kandidaten oplevert.”
“In elk overleg liggen er andere cijfers op tafel. Welke klopt?”
“Onze monteurs moeten vaak terug, omdat er een onderdeel mist.”
“Er zijn deze maand twee goede mensen uit hetzelfde team vertrokken.”
“Nieuwe collega’s zijn hun eerste week vooral bezig met inloggen.”
ChatGPTEen collegaLinkedInHet jaar
Wij stellen de vragen die jouw klanten stellen, jij geeft antwoord, en meerdere camera’s draaien mee. Druk op play: dit is de eerste aflevering van Ruimtecomfort Live, de show van ALLSAFE.
Uit deze aflevering van 54 minuten kwamen acht shorts. Elke short beantwoordt één vraag. Klik op een short om hem met geluid af te spelen.
Zoekt iemand die vraag in Google of ChatGPT, dan komt hij op jouw pagina, met jouw video erop. Elke maand komen er pagina’s bij.
Iets wat jouw markt nog niet had of nog niet wist: een onderzoek, een lancering, een avond met beslissers of een jaarafsluiting.
Je standaard is een belofte die zo concreet is dat je klant kan nagaan of een leverancier eraan voldoet. Bij CareConnections is dat de 10-minutennorm: nooit meer dan tien minuten administratie per dienst.
Elke keer dat iemand uit je doelgroep jou een antwoord ziet geven op zijn probleem, onthoudt hij je naam beter. Zit hij daarna zelf met dat probleem, dan noemt hij jou.
Eén opname
Cees onderzocht acht jaar lang meer dan honderd teams. Wij stelden hem de vragen die teamleiders zelf stellen. Dit is de eerste film die eruit kwam: druk op play.
Elke short opent met de vraag van een teamleider in beeld, zoals “Net teamleider?” of “Zie je het aankomen?”. Cees geeft in veertig seconden antwoord. Klik op een short om hem met geluid af te spelen.
We gebruiken wat hij in het gesprek zei, dus de post klinkt als hij. Twee keer per week gaat er een online, op dinsdag en donderdag.
Een teamleider die net begonnen is, komt op de pagina voor nieuwe teamleiders. Daar legt Cees uit waarom de match tussen teamleider en team zo veel uitmaakt.
Twee films, veertien shorts, veertien posts en veertien clips op twaalf pagina’s van hun nieuwe site. Allemaal met Cees zelf in beeld, in zijn eigen woorden.
Cees van der ZwanGrondlegger van Teamenergie · 1 d · 🌐+ VolgenNet begonnen als teamleider, en het voelt als een warm bad?
Het team voelt zich prettig en heeft het goed voor elkaar. Daar wil je best een tijdje rondlopen.
Wat je dan nog niet ziet: juist zulke teams kunnen heel hardnekkig zijn als ze voor een belangrijke uitdaging komen te staan.
…meer
Cees van der ZwanGrondlegger van Teamenergie · 1 d · 🌐+ VolgenDoe alsjeblieft dat teamuitje.
Maar heb niet de illusie dat je daarmee oplost waarom het in het team niet lekker loopt.
Twee weken later zit iedereen weer op de werkvloer, met:
- dezelfde dynamiek
- dezelfde patronen
- dezelfde negativiteit
Cees van der ZwanGrondlegger van Teamenergie · 1 d · 🌐+ VolgenMensen vertrekken om hun baas. Of toch niet?
Vaak is dat inderdaad de reden.
Maar we zien ook dat mensen vertrekken omdat er een mismatch is tussen:
- wat de baas te bieden heeft
- wat het team nodig heeft
1 gesprek van 47 minuten
Meet het vooraf
De B2B Content Return Score geeft elk stuk een cijfer van 0 tot 100, op 6 factoren. Je ziet of het je op de shortlist helpt en wat je moet doen om hoger te komen.
Vier keer per jaar
Jij brengt je kennis en je netwerk. Wij maken er een onderzoek, een lancering of een event van, met de campagne die erbij hoort.
Cijfers over jouw markt die nog niemand had. Een ranglijst of een rapport dat je het hele jaar gebruikt in posts en gesprekken.
Zo deden we het zelf: de 50 invloedrijkste vrouwelijke CEO’s en tech-leiders van Nederland op LinkedIn.
Bekijk het voorbeeld →
Je standaard wordt iets wat mensen zelf kunnen gebruiken: een scan, een rekentool of een app, met een campagne erachter.
Teamenergie lanceerde de Team APK: een gratis meting van vijftien minuten die het hele team anoniem invult.
Bekijk het voorbeeld →
We doen datagedreven onderzoek naar de mensen die we uitnodigen, en we nodigen ze uit onder onze eigen naam. Zo spreek jij de mensen die jij wilt spreken, en die dat jaar het verschil kunnen maken.
Mystery Tables is ons eigen format.
Bekijk het voorbeeld →
In het najaar maken bedrijven hun plannen voor volgend jaar. Dan laat jij zien wat er dit jaar in je markt veranderde, en wat dat betekent voor die plannen.
Zoals Ruimtecomfort Live van ALLSAFE: een live-aflevering over de woningmarkt, met acht shorts erbij.
Ze bouwen op elkaar voort. Het onderzoek in het eerste kwartaal zet het onderwerp neer voor de lancering in het tweede.
Plan een gesprek →De standaard
Niemand hoeft erover na te denken. Wie dorst heeft, ziet dat ene merk voor zich.
Mensen die van een berg af vliegen of uit de ruimte springen. Je onthoudt het gevoel, en het blikje komt er vanzelf bij.
Dat noemen we jouw standaard: een belofte die zo concreet is dat je klant hem kan navertellen, en kan nagaan of een leverancier eraan voldoet.
Zo bepalen we jouw positionering →Nooit meer dan tien minuten administratie per dienst. Op de site van de norm zie je dat een zorgmedewerker nu 163 minuten per dienst achter een scherm zit. Elke bestuurder ziet meteen hoe groot dat verschil is.
Een recruitmentbureau ziet al zijn cijfers samen op één plek, in plaats van in losse systemen. In hun film zie je hoe dat werkt.
Bekijk de case →Een score van 0 tot 100 voor de tijd die je werkdag kwijtraakt aan losse apps, inloggen en zoeken. Iedereen voelde het al. Nu heeft het een naam en een getal.
Bekijk de case →Een monteur doet het in één keer goed, zonder tweede rit omdat er een onderdeel mist. Hun scan rekent uit wat die tweede ritten je per jaar kosten.
Bekijk de case →Een team meet zelf hoe het ervoor staat en ziet elke maand of het beter gaat. Hun platformfilm laat het in 46 seconden zien.
Bekijk de case →
Slagkracht
We verzamelen eerst alle kennis van jou en je bedrijf: je merk, je woorden, de vragen van je klanten, je opnames en alles wat eerder werkte. Daar maken we een company brain van, één plek waar al die kennis bij elkaar staat.
Daaroverheen leggen we een laag met AI. Daarmee maken we video’s, pagina’s, onderzoek en campagnes die rijker zijn dan wat een marketingafdeling alleen ooit kon maken, en die klinken als jij.
Lees hoe het werkt, met onze AI-collega Brian
Market Making
Zoals Coca-Cola de frisdrankmarkt domineert, zorgen wij dat jouw doelgroep aan jou denkt bij het probleem dat jij oplost.
Het fundament: het brein van je bedrijf met AI erover. Daarmee kunnen we alles maken wat nodig is om thought leader te worden, technisch en voor een prijs die past.
Daarop staat je positionering: het probleem waarbij jouw doelgroep aan jou moet denken, en de standaard die je daarbij zet.
Je doelgroep leert je kennen en gelooft dat je weet waar je het over hebt.
Mensen herkennen hun probleem en willen weten hoe jij het oplost.
Van eerste gesprek naar opdracht, ook als er meer mensen meebeslissen.
Klanten blijven, en nemen meer af.
Klanten en partners noemen jouw naam. Zij brengen nieuwe mensen binnen, en de route begint opnieuw.
Zo ontdekken we snel wat in jouw markt en bij jouw doelgroep werkt, en vinden we de formule die wint.
We kiezen het probleem in een van de fases dat voor jou het grootste verschil maakt.
Uit onze bibliotheek van 174 middelen zoeken we wat op die plek het beste werkt.
Daar maken we een verwachting van: als we dit maken, gebeurt er dat.
Wij bouwen het. Jij keurt het samen met ons goed.
We zetten het live en meten of het doet wat we verwachtten.
Werkt het, dan blijft het staan. Werkt het niet, dan vervangen we het door de volgende hypothese.
Begin met een onderzoek naar je instapmomenten (category entry point-onderzoek). Samen zoeken we de momenten waarop een klant aan jou zou moeten denken, maar dat nu nog niet doet.
Je spreekt met
Djahed Atayi
Lead AI · The Thought Leadership Company
In 45 minuten kijken we samen naar het probleem dat jij voor je klanten oplost. En naar de momenten waarop ze nu nog je concurrent bellen.
We meten graag hoe deze site gebruikt wordt, zodat we hem beter kunnen maken. Dat doen we alleen als jij het goed vindt.
